Sistema di gestione della tuta antistatica
In primo luogo, lo scopo
Al fine di stabilire e mantenere una buona immagine pubblica della società e ulteriormente standardizzare la gestione, questi regolamenti sono formulati.
In secondo luogo, i requisiti di vestizione e strumentazione dell'orario di lavoro
(1) Tutti i requisiti relativi al codice di abbigliamento personale
1. Tutti i dipendenti devono indossare tute Zhuhai in conformità con i regolamenti aziendali, mantenere un buon spirito e stabilire una buona immagine aziendale.
2, l'orario di lavoro deve essere uniformato dagli abiti da lavoro della società; prestare attenzione all'aspetto dello strumento, vestito pulito, dignitoso, generoso.
3. Quando lavori a Zhuhai, dovrebbe essere abbinato a camicie, calze e scarpe con il colore e lo stile degli abiti da lavoro; le scarpe dovrebbero essere tenute pulite e luminose, nessun danno e soddisfare i requisiti di lavoro; senza piedi nudi sul posto di lavoro, senza ciabatte, pantofole, sandali, ecc.
4, quando si indossa un abito, una camicia, cravatta; Camicia in vita, senza maniche o gemelli.
5. I vestiti da lavoro dovrebbero essere cambiati frequentemente e non ci dovrebbero essere fibbie, fibbie sbagliate o fuori linea.
6, l'orario di lavoro dovrebbe mantenere la bocca pulita, le mani pulite; tagliare le unghie con cura, le unghie non devono essere lasciate troppo a lungo, non lo smalto per unghie.
7. Il tempo di lavoro deve indossare la carta di lavoro emessa dalla società e indossarla nella posizione appropriata sul petto a sinistra.
(2) Codice di abbigliamento per impiegati maschili
1, i capelli sono ordinati e generosi; i capelli non sono davanti alle sopracciglia, ma non l'orecchio, e il colletto non è coperto; la testa non deve essere rimossa; la barba non deve essere lasciata.
2, il tempo di lavoro non può essere a torso nudo o indossare un giubbotto e pantaloncini di grandi dimensioni.
(3) Codice di abbigliamento impiegato da donna
1. Si consiglia di vestirsi in modo conservativo durante l'orario di lavoro.
2, i capelli pettinano in modo ordinato, lo stile dei capelli (tra cui taglio di capelli, colore) non dovrebbe essere troppo esagerato; promuovere il trucco leggero, gioielli in oro e argento o altri accessori devono essere indossati correttamente.
3, il tempo di lavoro non dovrebbe indossare gonne corte, camicie basse, abiti troppo casual o altri antiestetici strani; quando si indossano le gonne, le calze scoperte devono indossare calze color carne.
4. Cerca di evitare l'uso di un forte profumo.
In terzo luogo, le istruzioni dell'assemblea di assemblaggio
1. Una volta scaduto il periodo di prova del dipendente, è possibile emettere la carta di lavoro; dopo la scadenza del periodo di prova, è possibile emettere gli indumenti da lavoro.
2. In caso di dimissioni (licenziamento) del costo dell'abbigliamento, viene calcolato in base al costo effettivo dell'abbigliamento.
(1) A partire dalla data di emissione degli utensili, se il dipendente ha lavorato per più di due anni, si dimetterà (licenziamento) e non addebiterà alcun costo per l'abbigliamento.
(2) A partire dalla data di emissione degli utensili, coloro che hanno lavorato per più di un anno e più di due anni riceveranno il 70% dell'abbigliamento quando si dimetteranno; Il 50% degli indumenti sarà addebitato quando vengono licenziati.
(3) Dalla data di emissione degli utensili, se il lavoro è inferiore a un anno, il 100% degli indumenti sarà addebitato in caso di dimissioni; Il 70% degli abiti verrà addebitato quando lo studente viene licenziato.
In quarto luogo, le misure di punizione
1. Le persone responsabili di ciascun dipartimento devono attuare scrupolosamente e supervisionare i propri dipendenti al rispetto di questi regolamenti.
2. Coloro che non lavorano nell'orario di lavoro sono considerati assenti dal giorno e deducono le retribuzioni giornaliere.
3, senza orario di lavoro, non vestiti da lavoro, ha trovato una multa di 20 yuan.
4, coloro che non hanno indossato il distintivo durante l'orario di lavoro, una multa di 20 yuan, un mese di violazione continua di più di 3 volte, oltre alle multe trasferite dal lavoro.
5. Se il dipartimento viola queste regole da più di 3 volte-persona o il 20% del numero totale di dipendenti nel dipartimento entro un mese, la persona responsabile del dipartimento sarà multata di 100 yuan.
6. L'ammenda viene direttamente detratta dal salario del mese in corso.
7, accessori LED, colla impiallacciatura, impianti di lavorazione a maglia, macchina per l'imballaggio in polvere, dipendenti danneggiati lavoro, la società sarà riemersa, il costo dei propri.
V. Questi regolamenti sono responsabili dell'attuazione specifica di ciascun dipartimento; l'ufficio amministrativo è responsabile della supervisione e dell'attuazione.